Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Segundo a Lei da Inércia, do físico Isaac Newton, a tendência de um corpo é permanecer parado quando nenhuma força é exercida sobre ele. Fora da física, é possível perceber a mesma condição no que concerne ao problema dos desafios do trabalho remoto no Brasil, o qual segue sem que uma intervenção o resolva. Nesse sentido, é preciso que estratégias sejam aplicadas para alterar essa situação, a qual possui como causas: a falta de legislação e a má influência midiática.

Em primeiro plano, é preciso atentar-se a falta de legislação presente na questão. De acordo com Umberto Eco, “para ser tolerante é preciso fixar os limites do intolerável”. Sob essa ótica, percebe-se uma lacuna, explicitada pela falta de uma legislação adequada, uma vez que não há uma lei específica, a qual fiscaliza empresas que admitem funcionários em home-office, de modo a facilitar a imposição de carga horária abusiva aos empregados, os quais não percebem que trabalham o dobro em casa do que trabalhariam no escritório. Nesse contexto, sem base legal, ações de remediação são impossibilitadas.

Em segundo plano, há a questão da má influência midiática. Conforme o filósofo Pierre Bourdieu, “o que foi criado para ser instrumento de democracia não deve ser convertido em mecanismo de opressão”. Nessa perspectiva, pode-se observar que a mídia contribui para crises de burnout no trabalho, (principalmente aquele à distância, pois neste há mais contato com a internet), ao estabelecer, através de influencers, padrões de produtividade impossíveis de serem realizados, de modo a pressionar os funcionários a trabalharem cada vez mais, de forma a descuidarem de suas saúdes mentais. Assim, a mídia atua na consolidação do problema.

Diante disso, uma solução faz-se necessária. Para isso, o Poder Legislativo em parceria com a Justiça do Trabalho deveriam mobilizar-se a fim de melhorar a qualidade do home office no Brasil. Tal melhoria poderia ocorrer através de uma lei a qual fiscaliza a carga semanal do trabalho remoto, a fim de eliminar abusos por parte dos empregadores. Ademais, essa lei poderia ser aplicada juntamente com um aplicativo, específico para cada empresa, que auxilia os funcionários na organização de suas tarefas diárias. A partir dessas ações, espera-se promover a construção de um país melhor.