Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

A revolução tecnológica, no final do século XX, moldou a sociedade das redes, na qual a internet ganhou relevância para a comunicação social. Logo, devido à abrangência e ao potencial de inclusão dessa ferramenta pelo mundo, as empresas enxergaram a importância do trabalho remoto. Dessa forma, a consolidação do home office no Brasil representa uma economia vinculada às necessida des sociais, mas também o desafio da globalização excludente para sua democratização.

Em primeira anãlise, o trabalho remoto é incentivado pelas demandas de grupos que enfrentam dificuldades de inclusão e de mobilidade no mercado de trabalho, como grávidas e deficientes físi- cos. Nesse sentido, o economista Josué de Castro reforça: ‘‘a economia atual precisa de métodos que promovam o bem-estar coletivo’’, ou seja, deve superar os problemas que afetam a cidadania no trabalho. Isso se aplica a modalidade virtual, posto que ela possibilita a participação dos indivíduos em questão, pois não apresenta as barreiras de mobilidade encontradas no meio físico, sendo então, uma alternativa de inclusão social no setor trabalhista.

Em segunda análise, a democratização do home office no Brasil é um desafio devido à divisão socioeconômica entre pivilegiados e excluídos. Isso ocorre porque, para o geografo Milton Santos ‘‘a globalização manifesta muitas formas de exclusão social’’, em outras palavras, ela afirma as desigualdades presentes no país. Esse fato se manifesta no contexto digital, uma vez que a classe alta tem acesso às melhores tecnologias para trabalhar online, enquanto a classe desfavorecida fica à margem desse acesso e é prejudicada no trabalho remoto . Portanto, a falta de assistência técnica das empresas aos trabalhadores, causa disparidades no home office.

Diante do exposto, a consolidação do trabalho virtual no Brasil depende da democratização digital. Nesse viés, urge que empresas públicas e privadas- responsáveis pela geração de empregos e renda - promovam políticas de inclusão para pessoas com problemas de mobilidade e disponibilizem assistência técnica aos trabalhadores remotos, por meio de verbas institucionais e governamentais, no intuito de garantir o bem-estar dos empregados e a igualdade no home office. Assim, será possivel a um trabalho remoto inclusivo e democrático no Brasil.