Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Em um cenário recente, sob efeito dos descobramentos da pandemia do Covid-19, o trabalho e o ensino a distância foram acentuados como alternativas ao distanciamento social. Dessa forma, mesmo após o abrandamento da doença e a flexibilização de normas sanitárias, o “novo normal” é marcado pela permanência do trabalho remoto em diversos setores. No entanto, é válido destacar as dificuldades enfrentadas pelo mercado de trabalho no que tange a adaptação às novas tecnologias e sistemas. Nesse viés, a exclusão digital e o aumento da pressão psicológica sobre empregados são importantes entraves que devem ser analisados.

Em primeiro plano, é imperioso avaliar os efeitos da exclusão digital como impecilho à plena democratização do trabalho remoto. Nesse sentido, o conteito de “virtualização”, do sociólogo Pierre Lévy, estende-se ao plano econômico à medida que o mundo real agrega-se ao mundo virtual, fato que potencializa relações comunicativas e comerciais. Destarte, diante de uma sociedade cada vez mais sociealmente desigual, a escassez de recursos por parte da população somada à falta de incentivo financeiro por parte de algumas empresas - como o fornencimento de modernos computadores e redes de internet - dificulta a execução de bons serviços ou, até mesmo, deleta a possibilidade da permanência de empregados em suas ocupaçõas.

Outrossim, a modalidade de trabalho a distancia potencializa efeitos de sobrecarga psicológica em indivíduos. Nesse contexto, o desemprego estrutural - expressão geográfica referente à subistituição da mão de obra por tecnologias e máquinas - é um fator potencializador da sobregarga de tarefas aos empregados, uma vez que a parcela de afazeres indispensáveis ao trabalho humano é dividida entre poucos funcionários, fator este que gera sobregarga. Logo, funcionários em “home office” tornam-se alienados pela excessiva carga de trabalho, vivendo em rotinas aceleradas em prol da produtividade e em detrimento da própria saúde mental,