Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Promulgada pela ONU (Organização das Nações Unidas) , em 1948 , a Declaração Universal dos Direitos Humanos garante a todos os indivíduos o direito à educação e ao bem-estar social . No entanto , nota-se que uma parcela da sociedade não vem gozando desses direitos , devido a situação do trabalho remoto . Nesse contexto , deve-se analisar como a questão da distinção e tecnologia influenciam as perspectivas sobre o assunto em questão .

Em primeiro lugar , cabe pontuar que a falta de distinção é o principal desafio sobre o tema em questão . Isso ocorre , pois , o trabalho remoto é uma função que , na maioria das vezes , a pessoa exerce em seu ambiente familiar , casa , e isso está fazendo com que esse empregado , geralmente , desenvolva conflitos entre a sua vida familiar e profissional , já que , uma vez que se traz o trabalho para dentro da residência , a barreira que separava as duas não existe mais .

Outrossim , percebe-se ainda , a tecnologia também é um fato que deve ser analisado . Isso acontece visto que , o suporte tecnológico que uma empresa traz aos seus funcionários não é igual ao encontrado nas residências , é superior . Por decorrência disso , segundo a pesquisa desenvolvida pela Salesforce , 57% dos trabalhadores presenciais dizem que só seria possível trabalhar remotamente se sua empresa fornecesse uma tecnologia melhor .

Torna-se evidente , portanto , que o trabalho via home office deve ser revisto no país . Em razão disso , as empresas que desejam implantar esse tipo de trabalho deveriam criar cursos e palestras afim de capacitar os funcionários a distiguirem a relação pessoal da profissional . Ademais ,deveria ocorrer um incentivo salarial do empregador aos empregados , com a finalidade de melhorar a estrutura tecnológica nas residências . Dessa forma , a perspectiva sobre o assunto será a melhor possível e todos garantirão seus direitos .