Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

De acordo com a Constituição Federal, as condições justas e favoráveis de trabalho é direito de todo cidadão. No entanto, infelizmente na realidade brasileira, o benefício prometido pela norma constitucional está distante de se alcançar, tendo em vista que os desafios do trabalho remoto é uma problemática recorrente. Nesse contexto, é necessário que medidas sejam tomadas para amenizar essa questão, a qual é motivada pelas causas de problema de saúde e pela falta de suporte aos trabalhos.

A princípio, é incontestável que a questão da saúde mental é física está entre as causas do problema. Segundo o filósofo Aristóteles “Todos os trabalhos pagos absorvem e degradam o espírito”. No entanto, é notório que, no Brasil o home office rompe com essa paridade visto que trabalhar em casa ocasiona estresse, ansiedade e até depressão em alguns casos, pois o isolamento dentro da residência pode ocasionar esses fatores.

Outrossim, é imperativo destacar a falta de empatia como um dos fatores que valida a persistência da problemática. Nessa lógica, Zygmunt Bauman expressa que, em tempos de modernidade líquida, as relações se formam com rapidez e inconstância e, consequentemente, o descaso com o próximo se torna ordinária. De fato o pensamento do sociólogo reflete como o falta de orientação das empresas com os funcionários sobre o ambiente de trabalho remoto, quando o foco deveria ser relacionado às pessoas que estão em um momento frágil.

Em suma, para a diminuição dos desafios do trabalho remoto no Brasil, é necessário que medidas sejam tomadas. Para isso, empresas privadas e públicas, por meio de programações e consultas com profissionais da saúde, devem disponibilizar psicólogos uma vez na semana para cada funcionário e fazer lives em redes sociais com toda equipe para conversar e assim descontrair do trabalho remoto. Desse modo, será possível que o problema seja gradativamente minimizado no Brasil.