Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Imposto pela pandemia de Covid-19, o trabalho remoto representou uma grande mudança nas relações de emprego, com perspectivas de horários flexíveis, mais tempo de descanso e alta produtividade. Entretanto, no Brasil, essas expecta-tivas esbarraram em desafios inerentes a esse modelo, como falta de contato social na empresa e a dificuldade do trabalhador se desconectar da sua função.

Infere-se, a princípio, que o “home office” propicia aos trabalhadores avanços positivos, principalmente tratando-se de comodidade, como, por exemplo, menos tempo gasto na locomoção para a empresa. Contudo, apesar disso, o afastamento social entre os colegas de trabalho pode trazer danos à saúde mental. Sendo assim, segundo o historiador Yuval Harari, em seu livro “Sapiens”, o autor explicita a fundamental importância e necessidade das relações pessoais para o desenvolvimento do ser humano. À vista disso, imposto pelo trabalho remoto, o distanciamento social pode agravar a sensação de solidão e isolamento, o que, por sua vez, pode contribuir para o desenvolvimento de quadros de depressão.

Constata-se, além disso, que outra perspectiva do modelo de trabalho a distância está na ideia de que o profissional rende mais estando afastado das distrações inerentes ao convívio na empresa. Todavia, apesar disso, ele fica exposto a outros transtornos causados pela indiferenciação do espaço residencial e o ambiente de trabalho. Dessa forma, segundo dados divulgados pela revista Veja, cerca de 40% das pessoas forçadas a fazer “home office”, durante a pandemia, relataram distúrbios de sono. Em vista disso, segundo a pesquisa, uma vez que o ambiente profissional se confunde com o ambiente pessoal, os horários de trabalho tornam-se predominantes, em detrimento do horário de descanso.

Destarte, com o intuito de combater os danos causados pelo afastamento social, é dever das empresas promover cuidados com a saúde mental dos funcionários. Assim, isso pode ser feito por meio da contratação de psicólogos para acompanhar os trabalhadores e propor conversas no ambiente virtual. Ademais, cabe ao Minis-tério do Trabalho conscientizar a população sobre a necessidade de se desconec-tar do ambiente laboral. Isso pode ser feito por intermédio de campanhas veicula-das nos principais meios de comunicação, reforçando a importância do descanso.