Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Durante a primeira revolução industrial, surgiu um grupo denominado de os ra- cionalistas, tal grupo pregava que deveriam haver práticas constantementes reno- vadas a fim de promover um bem estar social entre os trabalhadores. Nesse con-texto, observam-se as dificuldades da implementação do trabalho remoto no Brasil, devido ao pensamento retrógrado ainda presente no país. Nesse sentido, a fim de tornar o trabalho remoto algo viável, é necessário analisar o papel do empre gador e as dificuldades sociais relacionadas ao trabalho remoto.

A princípio, urge a necessidade de analisar o papel do empregador, que quando negligente, fomenta ainda mais a dificuldade para implementação do trabalho re- moto no Brasil. Dessa maneira, sob a óptica de Karl Marx que diz “O trabalho não é a satisfação de uma necessidade, mas apenas um meio para satisfazer outras ne- cessidades” é possível analisar o egoísmo por parte do empregador que por esco-

lha não capacita seus empregados para o trabalho remoto mesmo que isso signifique uma melhora no bem estar da pessoa.

Além disso, as condições socio-econômicas do brasileiro atua como mais uma barreira para o avanço do trabalho remoto no país, uma vez que o brasileiro pobre é incapaz de possuir eletrônicos de qualidade para realização do trabalho remoto.

Seguindo por essa linha, é válido dizer que durante a pandemia de Covid-19, a má condição ecônomica foi salientada ainda mais nesse sentido, já que segundo uma pesquisa da GlobalData, alguns eletrônicos como computadores e notebooks tive-

ram aumento de 65% dos preços em relação a 2019. Devido a isso, essa parcela da população ficam fadados ao trabalho presencial, sem perspectivas de mudanças nas condições que estão inseridos.

Portanto, vistos os problemas presentes, é necessário um investimento em aulas específicas visando o aprendizado dos empregados com o objetivo de capa-citá-los para utilização de aparelhos eletrônicos, juntamente com o fornecimento de equipamentos de qualidade para realização do trabalho. Ademais, uma ação mi- diática apresentando os benefícios do trabalho remoto, fortalecendo a idéia e entendendo como isso pode fomentar o bem estar social dos funcionários, para que assim se possa superar os desafios da implementação do trabalho remoto.