Perspectivas e desafios do trabalho remoto em questão no Brasil

Com a pandemia do Coronavírus, isolamento social mobilizou vários postos de trabalho para o “home office”, o que fomentou pautas e necessidades sobre o trabalho remoto. Nessa perspectiva, essa modalidade se relaciona com a redução de gastos para o empregador e possível sobrecarga do empregado. Assim, visto que o assunto possui benefícios e malefícios, é dever dos órgãos responsáveis suprir tais requerimentos.

A priori, com o trabalhador executando suas obrigações de casa, gastos oriundos da manutenção deste no ambiente laboral tradicional são reduzidos , afinal, no instante em que estruturas que permitem o emprego fora de casa deixam de serem usadas, um escritório, por exemplo, os repasses financeiros que mantinham a manutenção desta não são mais necessários,como contas de água de luz e vales transporte, o que atenua os custos para a empresa. Dessa forma, manter o empregado trabalhando da sua própria residência é uma alternativa para instituições que podem optar pela adoção do “home office” e que visam a redução do orçamento.

Contudo, existe hoje no cenário do trabalho remoto dificuldades relacionadas ao bem-estar do funcionário. A preocupação com a saúde do profissional é válida na circunstância em que essa modalidade nem sempre tem horários fixos para o término da jornada de trabalho pela facilidade de acesso à função, o que resulta na dificuldade de descomprimir fisicamente e psicológicamente, com isso, a extensão do tempo em serviço é gerada. Por conseguinte, a exaustão e o estresse surgem como consequências para o indivíduo que permanesse nessa situação,logo, o surgimento de doenças como a Sídrome de Burnout, que é uma enfermidade mental gerada também por excesso de trabalho.

Portanto, é de obrigação do Ministério da Saúde criar medidas que auxiliem na providência do bem-estar do trabalhador. Tais ações devem ocorrer por meio da bonificação estatal para empresas que instituem intervenções de apoio à saúde do empregado em trabalho remoto, como treinamentos de ginástica laboral e acessibilidade à programas de terapia. Dessa maneira, parte das dificuldade serão supridas e o trabalhador será mais suadável.