Os desafios da inclusão de pessoas com autismo no Brasil

A dificuldade da inclusão de pessoas com autismo no mercado de trabalho

No Brasil cada pessoa tem responsabilidades e deveres garantidos pela constituição federal, entre essas todo o cidadão tem o direito de ter um trabalho remunerado, porém os indivíduos com  autismo podem ter complicações maiores de conseguirem um emprego devido á dificuldade de comunicação e socialização que a patologia apresenta. É necessário um cuidado maior em relação a enquadramento dos mesmos no mercado de trabalho, para que essas pessoas possam ter ocupação digna e autonomia.

Com o intuito de contribuir para a integração desses seres em um ofício, torna-se importante as empresas identificarem essas dificuldades quando forem realizar a contratação de recursos humanos, estratégias de dinâmicas em grupos e entrevistas podem ser estressantes a essas criaturas e por conseguinte tornando dificultosa a contratação por parte do chefe.

Essas etapas acabam se tornando injustas para quem apresenta autismo, pois os diferentes precisam serem tratados com justiça a fim de que se tenham igualdade em relação aos outros concorrentes. Portanto realizar admissões com o mesmo método para todos é desleal para os concorrentes, as empresas precisam ser solidárias com essas particularidades de certos indivíduos transformando-se assim uma companhia contribuidora da sociedade.

Uma proposta de intervenção seria o governo mudar a legislação trabalhista para que as organizações que assumisse um contrato com cidadãos com autismo tivesse um maior tempo de experiência com esse empregado com o objetivo de avaliar a adequação do mesmo no ambiente de trabalho, e isso colaboraria para uma avaliação justa dessas pessoas.