Os desafios da inclusão de pessoas com autismo no Brasil

O autismo é cientificamente denominado de TEA-Transtorno do Espectro

Autista e caracteriza-se por um conjunto de alterações neuropsicossociais. Nesse  sentido, o diagnóstico pode ser difícil e impreciso, devido a amplitude do espectro, e portanto, cada indivíduo deve ser olhado em sua singularidade. Não à toa, o símbolo do autismo é um quebra-cabeça, representando a complexidade e o mistério da síndrome.

Dessa maneira, não há uma regra para o tratamento, no entanto, sabe-se que é de fundamental importância um acompanhamento multidisciplinar. O problema está na alta demanda, quase dois milhões de brasileiros, para poucos centros públicos especializados em TEA. Além disso, muitos pais de crianças portadoras do TEA precisam recorrer a escolas tradicionais para deixar os filhos visando cumprir sua jornada de trabalho. Todavia, a escola precisa estar apta para lidar com a situação, assim deve preparar-se com cursos de capacitação periódica e contar com profissionais de apoio especialistas em TEA.

Outro desafio seria a inserção de indivíduos portadores do TEA no mercado de trabalho, pois estima-se em 77% a taxa de desemprego entre autistas, segundo a “Autism Works”. Em contrapartida, a empresa americana Auticon, contratou portadores do TEA para verificar softwares de segurança em busca de falhas, uma vez que essas pessoas geralmente têm a característica de se ater aos detalhes e a exatidão. Segundo a empresa, o autismo não se trata de uma doença, mas de um “sistema operacional” diferente que possui suas próprias qualidades.

Portanto, buscando inserir os portadores do TEA na sociedade, as prefeituras poderiam criar redes de contato entre empresas locais e portadores do TEA desempregados, ou seus familiares. Fornecendo palestras de conscientização às empresas sobre as habilidades provenientes do TEA e de como usufruir delas em prol da sociedade e do ambiente de trabalho. Além de dispor de profissionais especializados para ajudar na adaptação dessas pessoas aos seus locais de trabalho.

dar a adaptação desses indivíduos nos seus locais de trabalho.