Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Observando o cenário, pode-se observar o conceito em Sociologia que se refere ao corte dos nascidos após o início da década de 1980 até, aproximadamente, o final do século, sendo de fundamental importância ressaltar que o bem-estar no trabalho está prestes a ser alcançado por essa geração, que se tem denominação por “Millennial”. Tendo em vista que optou por um estilo de vida que equilibra a produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre os dados e sua empresa. Dessa forma, alcançando a satisfação verdadeira no trabalho.

Ainda convém lembrar a crescente na preferência dos trabalhadores por um certo equilíbrio na vida e também no trabalho ao resultado da antiga visão corporativista, onde sua ideologia política defende uma organização social por grupos corporativos. Podendo ser observado que as relações pessoais passaram por um crescimento significativo, e com isso uma maior notoriedade quanto a uma diminuição do foco quando se discute a discussão nos acúmulos de bens.

Além disso, pode-se dizer que esse novo estilo de vida mais equilibrado é responsável por trazer uma população a maior nível de felicidade, e números podem comprovar, no momento em que pesquisas afirmar que demais regiões do Brasil com situações mais fluídas são mais felizes que regiões corporativas, como é o caso da região sul, e a região sudeste. Podendo concluir que a mudança no estilo de vida da população foi um acerto.

Levando-se em consideração esses aspectos, cabe a Secretaria do trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição a facilitação das relações de trabalho, permitindo contratos patrão-trabalho, como acontece nos Estados Unidos. Para que assim, o nível de felicidade da população cresça de maneira igual, garantindo dessa maneira a visão dos pensamentos do bem-estar, e que o progresso social continue cada vez mais.