Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

“Não há nada mais difícil ou perigoso do que tomar frente a uma mudança” afirmou Maquiavel. Nesse sentido, o pensamento de Maquiavel não assusta a geração Millenials ( geração Y ), já que estes dão preferência a empresas como startups, perfeitos exemplos de mudanças e novidades. Sendo assim, é válido um debate sobre a relação entre as startups e a geração Millenial, debate esse que vai da inovação até ambientes de trabalho com mais liberdade.

Em princípio, é preciso frisar como a inovação buscada pelas startups atrai o jovem da geração Y. Conforme o Finep ( Financiadora de Estudos e Projetos ), 77,5% das ideias de startups são completamente originais. Desse modo, sabendo que os Millenials se diferem das gerações anteriores, também, por procurarem mudanças na sociedade e não buscarem apenas bons salários mas também empresas que compartilhem com eles os mesmos ideais, como afirma a revista VEJA, entende-se a sua simpatia por estas empresas.

Outrossim, é impetuoso pontuar sobre o tipo de emprego que a geração Y almeja ter. De acordo com a revista VEJA, são uma geração que foca, mais do que as passadas, em seus estudos/carreira e dá mais valor à viagens, por exemplo, do que a comprar um carro ou uma casa, ou seja, são uma geração que preza por sua liberdade e sempre esta em busca de se aprimorar. Dessa maneira, compreende-se a crescente preferência dos Millenials por startups, dado que são ambientes de trabalho mais livres e cheio de cooperação.

Depreende-se, portanto, a necessidade de adaptação do mercado de trabalho, tendo em vista as novas exigências dos empregados que apenas tende crescer com a vinda da Geração Z. Logo, cabe às empresas se adequarem ao novo formato de relação entre empregador e empregados, por meio de mudanças de estruturas hierárquicas e regras rígidas e, principalmente, buscando inovar, visto que o mercado já esta mudando e a com intuito de não perder espaço para os novos negócios que estão vindo.