Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Na segunda metade do século XX, iniciou-se a era digital, que possibilitou um avanço nos meios de comunicação, invadiu o mercado de trabalho e a economia. No entanto, os jovens que estão crescendo nesse meio ainda sentem os entraves de uma sociedade tradicional. Apesar das mudanças no mercado de trabalho com a criação de startups, as empresas mais tradicionais acabam não atraindo os jovens. Pode-se dizer então, que a estrutura tradicional e a falta de flexibilidade em algumas empresas são os obstáculos para nova geração.

Em primeiro lugar, deve-se ressaltar que a educação na Idade Média não foi a mesma da Idade Moderna, o trabalho pré-revolução industrial não foi o mesmo do século XIX, ou seja, o mundo está em constantes transformações que devem ser acompanhadas. Porém, com a rápida expansão da era digital, percebe-se que o mundo não está totalmente preparado. As escolas, por exemplo, não conseguem acompanhar os jovens de hoje, também chamados de Millennials, que querem e precisam ter um certo conhecimento da tecnologia e os impactos das mesmas sobre o mercado de trabalho. Logo, observa-se que as escolas não estão preparadas para atender as necessidades dos jovens.

Outrossim, a falta de flexibilidade de algumas empresas também representa um problema. Para Steve Jobs a tecnologia move o mundo, porém algumas pessoas ainda ficam inseguras com esse avanço. Futuramente, as empresas mais tradicionais podem ficar sem ou com uma mão de obra menos qualificada por ofertarem um trabalho sem muita variedade, massivo, burocrático, e com regras rígidas, tudo que um jovem não procura. Em contrapartida, as startups criam laços cada vez mais fortes com os Milllennials, devido a flexibilidade e liberdade oferecida,  com trabalhos home-office e ajustável ao trabalhador, tornando-o atrativo. Desse modo, vê-se que algumas mudanças são necessárias para acolher a nova geração.

Infere-se, portanto, que medidas sejam tomadas para reverter o quadro. É importante que o Ministério da Educação, como órgão responsável pela educação dos jovens, promova uma reforma na educação, dando ênfase ao ensino tecnológico, visando a formação do indivíduo para o mercado de trabalho no futuro. Ademais, para permanecer a oferta de mão de obra, os empresários devem seguir o modelo das startups e flexibilizar suas empresas, a fim de atrair os Millennials. Afinal, como disse Heráclito: “Nada é permanente exceto a mudança “.