Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Segundo os textos judaicos, “o bem-estar na vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens”. Nesse sentido, pode se dizer que o bem-estar no trabalho está prestes a ser alcançado pela geração “Millennial”, visto que essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa; alcançando, assim, a verdadeira satisfação no trabalho.

Em primeiro plano, é importante ressaltar a crescente na preferência dos trabalhadores por equilíbrio na vida e no trabalho ao invés da antiga visão corporativa. Haja vista que o foco das novas gerações deixou de ser no acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais. Como pode ser visto no livro “o pequeno príncipe”, quando o protagonista troca seu estilo de vida corporativo por uma vida mais “social”.

Ademais, pode se inferir que esse novo estilo de vida mais equilibrado é responsável por trazer a população mais felicidade, o que é comprovado pela pesquisa da fundação Getúlio Vargas, que afirma que regiões do Brasil com relações mais “fluidas” como é o caso do sul, são mais felizes que regiões corporativas, a exemplo do sudeste, podendo assim concluir que tal mudança no estilo de vida da população foi um acerto.

Sob a ótica da relação trabalhista mais flexível,cabe à Secretaria junto ao Legislativo, através de uma proposta de Emenda à constituição, facilitar as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece nos Estados Unidos. Para que assim o nível de felicidade da população cresça de maneira igual; dessa forma, garantindo a visão dos judeus acerca do bem-estar.