Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração “Millennials”, também conhecida como geração Y, são aqueles nascidos entre 1980 a 1990 , essa geração se desenvolveu numa época de grandes avanços tecnológicos e avanço econômico, em ambiente altamente urbanizado, imediatamente após a instauração do domínio do mundo virtual, com sistema de interação social e midiática, e em parte, pode se dizer que o bem-estar no trabalho está preste a ser alcançado, visto que essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa.

Com a chegada dessa geração no mercado de trabalho foi possível notar uma mudança consistente nos recursos humanos, para conseguir captar, recrutar e motivar esses profissionais dentro das empresas. Sem medo de arriscar e se frustrar com algum imprevisto profissional, essa geração que costuma ter grande senso de empreendedorismo, gosta de transformar aquilo que pensa e acredita em realidade, buscando prazer no trabalho e agilidade no crescimento profissional.

Não é à toa que muitos profissionais da geração Y já são chefes de equipe, o que permite perceber uma grande capacidade e espírito de liderança, estes jovens gestores não se prendem a métodos de gestão tradicionais e são mais abertos a trabalhar de forma horizontal para dividir e discutir ideias para tomar decisões.

Sob a ótica da relação trabalhista mais flexível, cabe à Secretaria do trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, facilite as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado.