Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Com o advento da globalização, a visão sobre o ambiente de trabalho tem sido adaptada por fatores como idade, região e cultura. A tecnologia, segundo Steve Jobs, move o mundo e, de acordo com dados da Associação Brasileira das Empresas de Softwares (ABES) o Brasil é o 9º maior investidor do mundo, chegando a injetar anualmente 61 bilhões de reais no desenvolvimento tecnológico. Consoante, é visível o papel constitutivo que a tecnologia desempenha no trabalho e a harmonia de tais ferramentas com a geração Y, gerando o progresso e efetividade no ambiente e levando às empresas conceitos de adaptação do ambiente de trabalho para aumento da produção do trabalhador. Contudo, apesar do alto investimento, como dito pelo pensador Lévy Pierre, todo desenvolvimento tende a gerar seus excluídos, tornando perceptível dessa forma o descarte das gerações anteriores por consequência da emancipação dos startups e da geração de Millennials no trabalho.

Primeiramente, é notável a importância da tecnologia no ambiente de trabalho e suas causas. Seja devido a acessibilidade, comunicação ou inovação, são notórias as divergências das gerações Y e X na perspectiva de felicidade em relação as gerações passadas, visto que, nessas gerações, conceitos de estabilidade financeira representavam majoritariamente uma ideia de felicidade. Tal diferença leva à importância do local de trabalho libertador como catalisador do desempenho dos Millennials, exigindo, por parte do empregador, uma preocupação maior no conforto do empregado nesse ambiente.

Paralelamente, é perceptível a dificuldade de adaptação das gerações anteriores com os ambientes produzidos para as novas gerações, uma vez que essas mesmas não foram incentivadas em sua socialização primária - escola e pais - a terem um contato direto com as ferramentas e com o local produzido hodiernamente, gerando, por conseguinte, uma parcela de exclusão à geração X - que é mais velha - e evidenciando o desinteresse estatal na reintrodução dessa mesma no mercado, tendo em vista a escassez de projetos de educação tecnológica no trabalho.

Portanto, é notável a relação da tecnologia no ambiente de trabalho e a preferência pela geração de Millennials em prol do conceito da melhor adaptação da geração Y e Z com esse ambiente. Destarte, é necessário que o Ministério da Economia e o Ministério da cidadania - orgãos responsáveis pela gestão legislativa do trabalhador - gerem projetos de inclusão das gerações mais antigas no fator tecnológico, ambiente de trabalho e das startups, por meio de políticas populares de incentivo à adaptação nesses locais, para que haja equilíbrio na transição inevitável do ambiente de trabalho clássico até os modernos, a fim de que a tecnologia continue movendo o mundo, como dito por Steve Jobs, mas tendo em vista a diminuição de seus excluídos na tentativa de evitar o que foi dito por Lévy.