Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração Millennials, mais conhecida como geração Y, são cidadãos que vivenciaram a revolução da internet e a utilizam como principal fonte de trabalho. Compartilham de hábitos comuns entre si como, deixar a casa dos pais e casar-se mais tarde, valorizam o consumo próprio com uma certa exigência, não tendem a poupar e acreditam que mais importante do que ter dinheiro é estar feliz.

Startups são empresas cujo o modelo mais se parecem com um espaço de lazer e descanso comparadas com as empresas tradicionais. Seu sistema é direcionado a geração Y, com trabalhos colaborativos para que, cada funcionário possa sempre estar estimulando o seu conhecimento.

Primeiramente, a geração Millennials procuram resolver problemas não solucionados pelas gerações passadas através, principalmente, do uso de aplicativos. Assim, o meio de propagação para a solução destes problemas são amplos a diversos e públicos e apresentam grande eficiência.

Outro ponto importante, está no conforto de trabalho oferecido pelas Startups, dessa forma percebe-se que há um prazer no ato de trabalhar obtendo-se resultados benéficos tanto a empresa quanto a saúde do trabalhador. Enquanto, empresas tradicionais obrigam seus funcionários a trabalharem presencialmente, onde o deslocamento deste trabalhador seja estressante devido, a grande distância ou pelos demorados engarrafamentos provocando um forte estres no indivíduo.

Dessa maneira, pode-se compreender que as formas nas quais a geração Millennials e as Startups tratam o trabalhador são muito diferentes das tradicionais, porém entendem que além de necessitar de um trabalhador é preciso de sua eficiência para exercer suas tarefas no dia a dia. Também, respeitam os limites de cada indivíduo proporcionando um ambiente mais harmônico de convivência tornando aquilo algo mais agradável ao ser humano e não tornando-se algo remoto e obrigatório.

Conclui-se que, é extremamente importante mudar certas atitudes tradicionais como por exemplo, disponibilizar determinados dias da semana para que o funcionário possa trabalhar em casa ou propor trabalhos em grupos de pessoas de áreas diferentes para obter-se maior conhecimento sobre outras opiniões distintas, entre outras diversas formas para mudar a forma de trabalho.