Combate ao assédio moral no trabalho

De acordo com o psicólogo Abraham Maslow, na pirâmide das necessidades, o indivíduo para atingir a satisfação plena, precisa da autoestima equilibrada. No entanto, no conexto hodierno, há entraves no ambiente de trabalho, como as ofensas, humilhações e os constragimentos, aos quais muitos civis se submetem, impedindo que esses cidadãos se realizem. Para melhor compreensão da discussão faz-se necessário analisar como ocorre o assédio moral no trabalho e as suas consequências para os trabalhadores.

Primeiramente, é preciso ressaltar como se dá o abuso moral no âmbito do trabalho. Assim como mostrado no filme O Diabo Veste Prada, no qual a personagem Andy é constantemente humilhada por seus superiores e colegas de trabalho pela sua maneira de se vestir, o assédio moral laboral compreende a qualquer situação de exposição de pessoas a situações constrangedoras no ambiente de trabalho. Nesse sentido, uma das principais causas dessa problemática é a tentativa de fazer a vítima se sentir inferior, desestimulando-a e trazendo danos à dignidade e à integridade do indivíduo o que, eventualmente, pode ocasionar problemas de saúde como ansiedade e hipertensão.

Posto isso, é inegável que a saúde mental e psicológica das vítimas é diretamente afetada. Isso ocorre, pois a exposição prolongada a essas situações, segundo os estudos realizados pela psiquiatra Marie-France Hirigoyen, pode levar o indivíduo a apresentar depressão, ansiedade e em alguns casos até mesmo estresse pós-traumático. Nesse contexto, muitos empregados acabam pedindo demissão de seus empregos por não aguentarem a pressão psicológica do ambiente em que estão inseridos, sendo que a melhor alternativa para combater o problema é denunciar o assediador para que haja um espaço de trabalho sadio.

Portanto, devido ao cenário constante de humilhação e os múltiplas malefícios para a saúde psicológica das vítimas de assédio moral no trabalho, é importante que o Governo, representado pelo Ministério do Trabalho, promova políticas públicas que assegurem aos trabalhadores um ambiente sadio de trabalho, por meio de fiscalizações regulares dos espaços laborais com a presença de psicólogos habilitados para identificar uma situação de abuso moral, além de promover palestras educativas que incentivem as vítimas a denunciarem o problema, com a finalidade de garantir locais de trabalhos saudáveis e condições dignas para os trabalhadores.