Combate ao assédio moral no trabalho

No filme estadunidense ‘‘Tempos Modernos’’, o protagonista interpretado por Charles Chaplin trabalha em uma indústria, onde enfrenta longas e árduas jornadas de trabalho em condições precárias. Nessa conjuntura, no Brasil hodierno, muitos trabalhadores, de modo análogo ao personagem citado acima, vivem em ambientes trabalhistas de grande exaustão, principalmente devido à alta pressão estabelecida pelos patrões, o que coloca em pauta o assédio moral no trabalho. Dessa forma, a falha na aplicação das leis e os danos psicológicos são, respectivamente, causa e consequência da problemática supracitada.

Em primeira análise, é imperioso afirmar que o aumento dos atos assediosos nos ambientes trabalhistas é ocasionado por uma má aplicabilidade das normas empregatícias. Nesse contexto, a CLT foi proposta pelo ex-presidente brasileiro Getúlio Vargas e estabelece que todos os empregados possuem direito aos espaços de trabalho sadios. Entretanto, há uma relação desarmônica entre a Consolidação das Leis Trabalhistas e as condições que vivem diversos trabalhadores, uma vez que vários patrões , por meio da violência verbal, ou seja, humilhação e ridicularização, exigem de seus empregados perfeição na execução das tarefas, o que faz com tais atitudes dos grandes proprietários se tornem comuns e persistentes e, por conseguinte, transformem a região empregatícia em uma área de difícil convivência.

Outrossim, é mister afirmar que o grande contingente de danos emocionais é uma evidente consequência do assédio moral. Nessa perspectiva, consoante ao G1, plataforma de informações, aproximadamente 18% dos trabalhadores assediados toleram o assédio e cerca de 41% omitem tal atitude. Desse modo, o ato de esconder humilhações e pressões gera nos empregados medo constante, em razão das ameaças dos empregadores. além de intimidação, vergonha ansiedade, o que acarreta a degradação da saúde mental dos empregados que praticam a omissão do assédio.

Destarte, torna-se fundamental a tomada de medidas para a resolução do problema supramencionado. Portanto, cabe ao Governo Federal, aliado ao Ministério do Trabalho, órgão governamental encarregado das questões relacionadas à geração de empregos, por intermédio de psicólogos, psiquiatras e demais profissionais especializados, criar, nas empresas, postos de trabalho e em locais públicos, palestras e aulas que abordem os prejuízos do assédio moral às pessoas, a fim de atenuar essas práticas nos ambientes empregatícios, além de estimular as denúncias de casos. Somente assim, o cenário contemporâneo referente aos atos assediosos no território nacional será modificado e aprimorado.