Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “O diabo veste Prada”, a protagonista Andrea Sachs, é submetida a situações de constante assédio moral em seu local de trabalho, onde sua chefe a agredia verbalmente, assim como a humilhava. De maneira análoga a isso, percebemos que a realidade de diversos trabalhadores não está tão distante quanto a de Andrea, diversos empregados sofrem de abusos de seu empregador seja por seu gênero, raça ou hierarquia do cargo. Nesse prisma, as consequências e causas desses atos devem ser discutidas de modo a mitigar os males causados relativos a essa temática.

Sob esse viés, é relevante destacar que a hierarquia das profissões é um dos principais causantes do assédio moral, onde garis, faxineiros, guardas e mais são inferiorizados em relação a outros trabalhadores como médicos e advogados. Além disso, essa superioridade se dá, muitas vezes, por uma imagem criada pela própria sociedade durante o processo histórico da construção social e cultural do país. Nessa perspectiva, muitos empregados que passaram por diversas humilhações e agressões verbais saem com uma série de problemas, como: depressão, ansiedade, hipertensão e gastrite. Sendo assim, mostramos que o assunto pode desencadear diversos outros problemas que podem vir a se transformar em algo pior e mais sério.

Ademais, como produto de uma sociedade influenciada por valores históricos culturais, encontramos populações trabalhistas que se vêm impedidas de denunciar situações de assédio moral pelo simples fato de incompreensão e desconhecimento sobre o assunto. Nesse viés, como resultado, temos atualmente, um grande número de empregadores que se usufruem dessa falta de entendimento por parte dos empregados, e consequentemente uma alta taxa de trabalhadores submissos a essas situações de abuso. Deste modo, a falta de acesso a esse conhecimento, nos leva a refletir e discutir razões em prol de uma resolução.

Infere-se, portanto, que é fundamental buscar alternativas que combatam as causas de assédio moral no trabalho para que alcancemos uma grade de trabalhadores dignos e cientes de seus direitos. Logo, é dever no Ministério do Trabalho, por meio das mídias, divulgar informações sobre o assédio moral, assim como canais de denúncias, para que as classes de trabalhadores atingidos por essa temática reconheçam e denunciem os abusos. Dessa forma, o Ministério da Saúde deveria promover e oferecer apoio mediante as consultas psicológicas para aqueles que saíram com inseguranças cuja fonte é o assédio.