Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral é um tipo de violência que se caracteriza essencialmente por condutas abusivas de chefias em relação aos seus subordinados. Tem o objetivo de fragilizar o empregado e futuramente forçar sua demisão. Diante desse panorama, muitos trabalhadores sofrem diariamente o assédio moral, sendo uma consequência para impactos negativos na produtividade empresarial, como também a ineficácia das leis em direção a combater o assédio moral no trabalho.

Em primeiro plano, é importante destacar o retrocesso psicológico aos que são acometidos por alguma forma de assédio no ambiente de trabalho. A respeito disso, de acordo com o G1, em 2020, os trabalhadores que são mais atingidos foram as mulheres, em que 40%, já foram vítimas de alguma conduta abusiva de chefias no trabalho. Nesse sentido, por ainda existir o pensamento retrógrado que afirma a fragilidade feminina, muitas mulheres enfrentam diversas adversidades por não serem ouvidas no âmbito trabalhista, assim irá constrangir a trabalhadora e a empresa vai ter dificuldades na produtividade diária. Dessa maneira, o chefe do estabelecimento deve imediatamente dar voz aos seus subordinados para promover um local de exercício mais prolífero.

Sob outro prisma, é imprescindível ressaltar a importância de leis que controlem os assédios no trabalho. Análogo a isso, segundo a renomada psicóloga Margarida Barreto, o assédio moral é uma ofensa a dignidade humana, que causa danos irreversíveis tanto físicos e mentais. Nessa perspectiva, as pessoas que são agredidas psicologicamente pelos os agressores, que em suma maioria são os indivíduos que possuem maiores cargos hierárquicos nas empresas, irá fomentar para que o contratado sinta-se tão denegrido, que preferia se demitir e ficar escondido da sociedade, por medo de ser agredido novamente. Desse modo, os Poderes Legislativos devem aumentar a pena punitiva aos que desenvolvem a ridicularização de qualquer indivíduo no ambiente de trabalho.

É necessário, portanto, que medidas sejam tomadas para solucionar esse imbróglio. Destarte, urge as empresas públicas e privadas, realizarem uma reciclagem na equipe de trabalho, por meio do incentivo na compartilhação de conhecimentos entre os funcionários, para realizarem um projeto empresarial, a fim de localizar o empregado mais desmotivado e conversar sobre os motivos de ele está improdutivo. Além disso, o Poder Legislativo pode, ainda, aumentar a pena punitiva ao cidadão que agride moralmente o próximo, em direção a reduzir a improdutividade no local de trabalho. Somente assim, os funcionários tornarão mais confiantes e gradativamente haverá o cancelamento do assédio moral no trabalho.