Combate ao assédio moral no trabalho

Conhecida como ’’ Cidadã’’ a Constituição Federal do Brasil promulgada em 1988  salvaguarda a todos o direito a saúde . No entanto apesar de uma garantia contitucional  de dever do Estado , nota-se que o elevado número de acidentes de trabalho no Brasil  configura-se como falha no princípio de isonomia . Dessa forma , é necessário a elaboração de medidas  preventivas de acidentes de trabalho para a resolução desta problemática no país.

Em primeiro plano , evidencia-se que os incidentes e acidentes no local de trabalho ocorrem há várias décadas .Em virtude da, Revolução Industrial  no século XVIII iniciou-se as novas relações de trabalho entre homem ambiente e máquina que impulsionaram uma ascensão gradativa de tal adversidade. Haja vista, com o passar dos anos seguidos de uma crescente demanda consumista e alto crescrimento industrial houve o aumento de  produtividades em escala industrial objetivando as relações econômicas e deixando de lado as relações e necessidades humanas . Portanto esse cénario deve ser alterado a fim de que tais relações permaneçam no passado .

Alem disso , o cuidado com os recursos humanos e boas interações entre empresas e colaboradores são essenciais para a resolução deste problema .Segundo a Previdência Social ,cerca de  cerca de 300 mil acidentes anuais ocorrem no Brasil .O referente fato mostra a importância de ações que estabeleçam meios de prevenção de acidentes de trabalho que preservem a saúde e integridade física dos funcionários, bem como, proteção das empresas de possíveis penalizações por eventuais acidentes.

Logo , torna-se evidente a necessidade de medidas efetivas para a resolução deste obstáculo. O Estado deve fiscalizar e proporcionar incentivos a empresas que cumprem e investem em normas e medidas preventivas de segurança como o uso de equipamentos de proteção individual  . Desta forma diminui-se de forma gradativa os acidentes de trabalho no Brasil colocando em prática o direito universal a saúde .