Combate ao assédio moral no trabalho

É indubitável que, o ambiente de trabalho costuma não ser o lugar mais agradavel de se estar, no livro “A estratégia do Olho de tigre “, um livro sobre estratégias de como superar seus limites e ser melhor na vida e no trabalho, o autor compara a vida empresarial como uma selva, onde ou você é a caça ou voçê é o caçador. Do mesmo modo, o assédio moral no trabalho cresce, os fortes se aproveitam dos fracos e os eliminam da concorrência apelando nos pontos fracos e sentimentais. Assim sendo, tal ato covarde prejudica os mais fracos, deixando-os como uma presa desmotivada a viver em uma selva sem piedade.

A princípio, não só a pressão exercida sobre os comportamentos abusivos no trabalho comtribuem para o trabalhador desistir de sua carreira, muitos são pais de família ou pessoas que depende do salário todo mês não podendo perder sua vaga no serviço, a rotina estressante e a falta de tempo contribuem para que o trabalhador desista trazendo consequências para sua saude mental e finaceira. Segundo a OMS (Organização Mundiao da Saude), o Brasil é o país com mais casos de depressão da América Latina, sob tal ótica, este cenario retrado no brasil tem os abusos morais sendo um dos fatos que mais influência na na alta taxa de casos de depressão no Brasil.

Inegavelmente, existem leis trabalhistas que ajudam o trabalhdor a não dexistir de sua carreiras, portanto, quanto mais ficam em seus serviços mais pressão e abusos psicológicos sofrem. No trexo música O tempo não para” do cantor e compoisitor Cazuza,” Suas ideias não correspondem aos fatos", fica lícito como que as leis funcionam apenas no papel, prejudicando mais do que ajundando em certas circustâncias. Assim também como no livro “O cidadão de papel”, que retrata a miseravel vida de jovens que dependem trabalhar mas são oprimidos pela sociedade superior que deveria ajudalos.

Portanto, neste cenário alarmante, medidas devem ser tomadas contra o assédio moral no trabalho. Para isso, é necessário que o Ministério da Saude trabalhe arduamente em profissionais da área de psicologia nas grandes e pequenas empresas, afim de desmascarar os abusadores e penalizalos, neste contexto também, criar leis trabalhistas que vão garantir a vaga do trabalhador que fez a denuncia para não se amedrontar ao denuciar os abusadores quando serem seus superiores, além de promover palestras de insentivo ao trabalhador e concientização da situação. Sobre tudo, o ambiente de trabalho vai se tornar mais agradavel, alavancando uma concorrência justa com melhores oportunidades a todos.