Combate ao assédio moral no trabalho

Na constituição brasileira está estabelecido a CLT (consolidação das leis do trabalho), que visa direitos e deveres para o empregado. E no Brasil devido ao desemprego milhares de pessoas trabalham informalmente sem nem conhecer as regras trabalhistas. Sendo assim, é notório que o brasileiro desconhece o emprego com CLT e os superiores se aproveitam pois não há corregedoria. A partir disso, verifica-se a necessidade de melhorias para acabar com o assédio citado.

Em primeiro lugar, diante do cenário pandêmico o Brasil fica próximo dos 14,8 milhões de desempregados, segundo dados divulgados pela UOL. Todavia, muitas pessoas conseguiram seu primeiro emprego formal mas sequer sabem os direitos que tem dentro da CLT. Diante dessa desinformação muitos empregadores se aproveitam de seu subsidiados com assédio moral, tornando o local de trabalho exaustivo e explorativo fazendo com que a pessoa ache aquilo normal. Em suma, é preciso do acesso a informação para que o empregado não sofra exploração, e caso venha a sofrer, pode reconhecer e denunciar.

Em segundo lugar, deve-se saber o que é assédio - “insistência impertinente, perseguição, sugestão ou pretensão constantes em relação a alguém” - No G1 foi publicado que 40% das mulheres contra 13% dos homens dos quais já sofreram assédio no trabalho. E assim como nos outros tipos de assédios as pessoas tem receio em denunciar ou muitas vezes nem sabe que podem, deixando com que esse assédio fique cada ve mais forte e presente na vida do trabalhador.

Por conseguinte, é possível perceber que o Brasil tem um alto índice de assédio no trabalho, portanto como é de responsabilidade do governo é preciso de mais informações seja na internet, faculdades, etc, sobre como a CLT funciona e quais são seus direitos. E para que o problema seja resolvido cabe ao CEREST fazer melhores corregedorias pelas empresas para que não haja mais tantos casos de assédio.