Combate ao assédio moral no trabalho

No filme O Diabo Veste Prada, é retratada a vida de Andy, escritora recém-formada que vai trabalhar em uma conceituada revista de moda. Ao longo da trama, a narrativa revela a dificuldade em que Andy possui de se relacionar com a sua chefe e os seus colegas, sendo alvo de sobrecarga, inferioridade e também de piadas sobre seu estilo e modo de vestir. Fora da ficção, fica claro que a realidade pode ser relacionada àquela do século XXI, visto que tanto a prepotência hierárquica enraizada, e quanto a intolerância, esses são fatores que corroboram e persistem para o cenário de assédio moral.

Em primeiro lugar, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística(IBGE), no Brasil, cerca de 50% dos trabalhadores sofrem ou já sofreram algum tipo de assédio moral no ambiente de trabalho. Nesse sentido, grande parte dos assédios se concretiza de maneira vertical - chefe contra subordinado - em que, assim como no filme, aproveitam-se da sua posição e privilégios, para a prática de exigências excessivas, desrespeitos na comunicação e inviabilidade de solicitações. Sendo assim, nesse tipo de assédio supracitado, o individuo, na maioria das vezes, se submete a tal situação devido aos riscos que os permeiam, como é o caso de advertências e possíveis demissões.

Em segundo lugar, é fundamental apontar que também existe o assédio horizontal, com hierarquias análogas e sendo a intolerância o seu principal motivo. Neste viés, é comum a perseguição, discriminação e exclusão entre colegas no ambiente de trabalho, sendo potencializado ainda mais devido a diversas características, como é o caso da cor da pele, opção sexual e religiosa. Essa conjuntura, segundo as ideias do filósofo contratualista John Locke, figura-se como um “contrato social”, já que o Estado não cumpre com sua função de garantir que os cidadãos desfrutem de direitos indispensáveis a todos.

Portanto, medidas são necessárias para resolver o empasse. Logo, cabe ao Governo Federal, por meio da criação de aplicativos e sites, a possibilidade de denúncias para os diferentes tipos de assédio. Posto isto, é importante que através do acionamento no aplicativo, a queixa seja direcionada para o setor responsável em analisar, assim como, se necessário, punir. Dessa forma, espera-se que tenham consciência a respeito de um trabalho justo e, consequentemente, diminuam o assédio moral acometido comumente.