Combate ao assédio moral no trabalho

Na obra cinematográfica " O Diabo Veste Prada" é narrada a vida de Andy, uma jornalista que consegue um emprego como assistente pessoal da editora-chefe de uma célebre revista mas que ao iniciar seu trabalho, passa por diversos tratamentos humilhantes vindos de sua chefe e seus colegas, deixando seu cotidiano repleto de frustração. Infelizmente, ao estabelecer uma análise da sociedade hodierna, é perceptível a existência de realidades homólogas à apresentada no filme, na qual sentimentos como medo e incerteza quanto ao assédio moral sofrido e a falta de apoio, impedem as vítimas de se pronunciarem acerca do ocorrido, algo que as levam à sofrerem sozinhas e que urge ser combatido.

Em uma primeira abordagem, é válido ressaltar que a existência do assédio moral no trabalho não é uma invenção atual, durante o período conhecido como “Brasil Colônia”, os trabalhadores negros e indígenas eram considerados inferiores e sofriam constantemente agressões se não fizessem o desejado por seus empregadores. Com o passar dos anos, cenários como os presentes no Século XVII se tornaram menos frequentes, entretanto ainda presentes e reponsáveis pela existência de ambientes laborais opressores nos quais muitas vezes o assédio é praticado de maneira sutil, de forma que sua vítima fique incerta se está sendo prejudicada ou não, fazendo com que esta não denuncie o vivenciado.

Por conseguinte, devido à manipulação feita pelo assediador, o trabalhador vive constantemente com medo de ser demitido e inseguro em relação à sua capacidade de fazer um bom trabalho, fatores que podem causar estragos psicológicos persitentes ao longo da vida da vítima do assédio, como depressão e ansiedade, e prejudicar a visão que têm de si mesma e de como um emprego deve ser. Outro fator relevante que faz com que essa realidade não seja superada, é a escassez de institutos governamentais destinados a lutar contra o assédio moral, o que faz com que as queixas sejam destinadas a canais comuns, sendo minimizadas e muitas vezes não resolvidas.

Em vista dos argumentos elencados, é mister à adoção de medidas que visem combater o assédio moral no trabalho. Uma providência válida é a elaboração de uma lei, sugerida pelo Ministério do Trabalho e posta em prática por meio de sua aprovação na Camâra dos Deputados, que vise criar um setor específico nas delegacias para denúncias de injúrias morais assim permitindo a maior qualidade no atendimento dado às vítimas de assédio no trabalho, oferecendo maior suporte à elas. Desta forma, cidadãos como a personagem supracitada serão plenamenta amparados e cenários tão desprezíveis ,serão restritos à ficção.