Combate ao assédio moral no trabalho

A revitimização é um grande impecilho quando se trata do combate ao assédio moral por conta da grande dificuldade em ter que reviver o caso emocionalmente doloroso. Assim acontece no ambiente de trabalho atualmente, o assédio moral está presente na forma de condutas más entre diferentes posições hierárquicas. Logo, o abuso do poder e o  não reconhecimento da própria qualidade profissional  podem gerar graves consequências a saúde mental. Dessa forma, tona-se evidente a necessidade de aprimorar as medidas de combate ao assédio moral no trabalho.

Pimeiramente, é importante ressaltar que a impertinência ao trabalhador ocorre após repetidas desmoralizações no ambiente de  trabalho. A esse respeito, a filósofa Hannah Arendt desenvolveu o conceito de Banalidade do mal, que se refere a atitudes cruéis e desumanas que intensificam o caos social existente. Nesse sentido, o chefe ao exigir e pressionar demais de seus funcionarios, acaba por abusar tanto de seu poder até chegar ao ponto de nao ser mais um ato banal em pról do cescimento empresarial,  mas sim, agindo de má índole humilhando os empregados. Sendo assim, ao desestabilizar a dignidade pscíco-emocional dos trabalhadores pode resultar em graves consequências como depressão, podendo levar até mesmo ao suicídio.

Ademais, vale reiterar que um dos principais caminhos para combater o assédio moral no trabalho é identificar a discriminação que pode ser vista também por colegas. Contudo, muitas pessoas, tal qual descrito na obra de Saramago - Ensaio sobre a Cegueira -, estão acometidas por uma espécie de cegueira moral que não deixa denunciar frente a um caso de agressão. Dessa maneira, é preciso saber reconhecer uma sobrecarga deliberada vinda do chefe, que pode vir a causar crise de identidade no contratado por insinuar em sua própria mente dúvidas sobre seu desempenho, provocando a própria demissão ou crises mentais. Em virtude dos fatos mencionados, é notório que um ambiente profissional  pode tornar o indivíduo paranóico, tornando essencial a presença de pscicólogos em empresas.

Portanto, medidas são necessárias para combater o assédio moral no trabalho. Cabe ao Ministério da Cidadânia o dever de solicitar profissionais da saúde mental em ambientes trabalhistas por meio de um projeto de lei de iniciativa popular entregue à Camara dos Deputados. A proposta deve impor que pscicólogos e psciquiátras atuem dentro do estabelecimento auxiliando no convívio. Afim de previnir com acompanhamentos pessoais e em grupo, que ocorra situações desrespeitosas entre diferentes níveis de cargo.