Combate ao assédio moral no trabalho

É de conhecimento mundial, que a convivência interpessoal é um grande desafio, e é inevitável a existência de conflitos. Estes, por sua vez exigem cuidado prévio e orientação preventiva.

De acordo com a Forbes, revista de âmbito mundial que trata de economia e negócios, o brasileiro trabalha em média 43,5 horas semanais, o que obriga o funcionário a estar muito mais tempo em seu local de ofício, relacionando-se mais com pessoas que, na maioria das vezes não são seus amigos e nem sua família e, ainda que sejam, são pessoas diferentes que tem formas diferentes de pensar, o que da início a grande parte dos desacordos e discórdias.

Partindo desse pressuposto, o assédio moral inicia quando o indivíduo não está preparado psicológicamente para esse convívio, e passa a oprimir seu colega de trabalho, ou seu próprio funcionário constantemente. Esse tipo de abuso no ambiente de trabalho, pode levar a doenças psicossomáticas como ansiedade e depressão, problemáticas que, de acordo com a organização mundial da saúde, estarão no topo da lista como as principais causas de morte no final do século 21.

Donos de empresas de pequeno, até grande porte, devem obrigatoriamente passar por avaliação psicológica, seguindo para um curso sobre tratamento humanizado e profissional para com os seus funcionários, uma lição que posteriormente deve ser aplicada e ensinada aos trabalhadores de sua equipe, além disso, a presença de um agente profissional da área da saúde mental, deve estar em pauta de contratação da empresa, para que preste serviço e esteja disponível quando necessário.