Combate ao assédio moral no trabalho

Em primeiro plano, é importante compreender que o assédio moral se trata da prática de atitudes que façam o empregado se sentir humilhado, podendo acontecer de diversas formas, como por exemplo: insultá-lo na frente de seus colegas de trabalho, solicitar tarefas inexecutáveis e recusar o pedido de uma licença ou um descanso. Tal postura, pode gerar danos graves ao seu psicológico e, em alguns casos, fazer com que o funcionário seja forçado a pedir demissão.

De acordo com dados divulgados pelo portal de notícias G1, atos de abuso, preconceito e humilhação em local de trabalho, já foram relatados por mais de 40% das mulheres e cerca de 13% dos homens. Em suma, é possível compreender que o assédio moral acontece, acima de tudo, entre as mulheres.

Diante do exposto, uma solução pertinente para tal problema, seria a criação de um canal de denúncias anônimas que poderiam ser realizadas por qualquer empregado que assim desejar. Esse canal, seria produzido pela própria empresa e além de trazer mais segurança aos funcionários, resultaria na diminuição da ocorrência do assédio moral no trabalho.