Combate ao assédio moral no trabalho

Como todos sabemos, o combate ao bullying no trabalho é uma tarefa desafiadora, especialmente porque as vítimas afetadas por abusos não denunciam. Devido ao silêncio e à legislação insuficiente, existem sérios problemas de configuração. No início, o silêncio dos trabalhadores foi descrito como um fator complicado e complicado.

Nesse sentido, o sociólogo Habermas fez contribuições relevantes ao defender a linguagem como uma verdadeira forma de ação. No entanto, existe uma lacuna no combate ao bullying no trabalho e as vítimas têm se calado sobre isso porque o agressor promove um ambiente de trabalho hostil por meio de demandas insuficientes e excessivas, e muitos funcionários sofrem de transtornos mentais. Portanto, colocar esse tema em pauta e ter discussões extensas aumentará as chances de ação.

Portanto, como solução, a Secretaria do Trabalho e a Prefeitura colaboraram na realização de palestras em escolas e empresas, realização de webconferências nas redes sociais dessas instituições por meio de entrevistas com vítimas de abusos éticos e psicólogos, a fim de tornar o mercado de trabalho. O comportamento de bullying e as leis mais eficazes são mais claros.