Combate ao assédio moral no trabalho

O termo assédio moral se caracteriza por um conjunto de ações que visam impactar negativamente a saúde física e psicológica de um indíviduo.Apesar de ocorrer em diversos âmbitos, é essencialmente presente nas relações de trabalho, por meio de pedidos que extrapolam a esfera profissional, ofensas e até mesmo humilhações diretas.Entre as principais causas do assédio moral no trabalho, estão as posições hierárquicas entre subordinado e superior, e as altas taxas  de desemprego presentes no país, que obrigam vítimas de abuso a continuarem trabalhando em suas respectivas empresas.Dessa forma, são necessárias mudanças que amenizem esse cenário.

Em primeira análise, é possível observar que as relações hierárquicas no ambiente de trabalho contribuem para a perpetuação do assédio moral.De acordo com o filósofo e sociólogo Karl Marx, o conflito entre classes no sistema econômico vigente ocorre fundamentalmente entre os detentores dos meios de produção e a classe operária.Entretanto, devido a existência de relações de subordinação no ambiente de trabalho, funcionários que ocupam cargos mais altos dentro de determinada empresa, abusam moralmente de trabalhadores do nível inferior, mesmo estando dentro de uma só classe proletária.Assim, são necessárias medidas que visem combater o problema.

Em segunda análise, nota-se que a crise de desemprego presente no Brasil impede que vítimas de assédio moral saiam de um ambiente de trabalho abusivo.Segundo dados do IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, atualmente o desemprego atinge 14,8 milhões de brasileiros.Tais números impossibilitam o pedido de demissão mesmo num contexto de abusos morais, visto que a maioria dos trabalhadores são responsáveis por sustentar grandes famílias.Por isso, as vítimas não possuem outra opção se não a de aceitar condutas inconvenientes e humilhantes.Dessa forma, a problemática torna-se cada vez mais prejudicial ao trabalhador.

Mediante ao exposto, é de suma importância alternativas que combatam o assédio moral no trabalho.Portanto, cabe ao Governo Federal, juntamente ao Ministério do Trabalho, órgão responsável por regulamentar as diretrizes empregatícias do país, realizar a implementação de uma nova legislação trabalhista que promova demissões aos adeptos de práticas abusivas, por meio do incentivo à denúncia com garantia de anonimato, a fim de manter o bem estar e a segurança das vítimas.Ademais, também é necessária a criação de programas que disponibilizem novas vagas empresariais para funcionários que sofrem de assédio moral no ambiente de trabalho, com o objetivo de expandir as oportunidades dessas vítimas.Somente assim, o problema será solucionado.