Combate ao assédio moral no trabalho

O bem-estar emocional é um fator fundamental na vida de todas as pessoas e relaciona-se intimamente à forma como cada indivíduo se porta diante das situações da vida. No ambiente profissional, isso não é diferente, no entanto a existência de uma cultura preconceituosa e abusiva põe esse estado de equilíbrio pessoal em risco.

O assédio moral no meio de trabalho expõe o trabalhador à diversos tipos de condições humilhantes, todas, no entanto, com o mesmo objetivo, desmoralizar. Nessas situações, há o atentado contra à saúde mental das vítimas por meio da sobrecarga de tarefas, situações constrangedoras e pela exclusão social do trabalhador, levando-o, muitas vezes, à demissão.

Além disso, tais situações, frequentemente, tornam-se insuportáveis ao ponto de danificarem as relações interpessoais dos funcionários, colaborando para o aumento do número de distúrbios psicológicos como a depressão. Ademais, a presença constante de condutas aversivas faz com que o convívio profissional torne-se praticamente impossível, sendo caracterizado por um ambiente tóxico e estressante.

Outra importante consequência dessas circunstâncias no contexto contemporâneo, por sua vez, é a ampliação da desigualdade social por meio do crescimento do desemprego e da perpetuação de uma elite unicamente preocupada com seus próprios interesses. Nessa conjuntura, um dos principais entraves é a manutenção do status quo das relações verticais do trabalho, onde o superior através do seu poder hierárquico consegue prejudicar o seu subordinado.

Dessa forma, para que exista maior justiça e segurança nas relações sociais de produção, tanto para superiores quanto para subordinados, é necessária a difusão do conhecimento dos direitos do trabalhador, previstos pela CLT – que garantem a sua seguridade em casos de assédio. Tal ação deve ser realizada por intermédio do Ministério Público do Trabalho, através de campanhas de conscientização nas mídias sociais e em propagandas televisivas.