Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio Moral no ambiente de trabalho

Entre as inúmeras “naturalizações” expostas no mundo moderno, uma das mais recorrentes é a prática do assédio. E apesar da “poularização” do assédio sexual, o assédio é ainda mais comum cotidianeamente, principalmente no ambiente de trabalho, algo que ocorre desde os primórdios das relações hierárquicas de trabalho.

Antes de tudo, precisa entender que o assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. O assédio precisa ser repetitivo para de fato ser considerado assédio. A importância do combate moral no ambiente de trabalho se torna ainda mais evidente quando números são havaliados: Segundo o (IBGE) Instituto Brasileiro de Geografia e estatística, cerca de 17% dos trabalhadores disseram que já sofreram assédio moral no trabalho; Pesquisa mostra que 84% dos assédios são cometidos por um chefe.

Deve-se ainda acrescentar a falta de medidas governamentais contra esse feito. Boa parte da sociedade acredita que é extremamente difícil de provar que ouve assédio moral, porém o inverso também é válido, pois é “fácil” um chefe sair da zona de superioridade para a área de assédio.  O SEEB-RO desenvolveu estratégias de combate ao assédio moral, e entre essas estratégia, tem-se: relatório detalhado da vítima do assédio moral; depoimentos de colegas de trabalho; exposição de provas, que variam de e-mails a imagens de câmeras de segurança.

Como já foi citado, são pouquissímas as ações do governo em relação a esse tema. A maior participação governamental seria de extrema relevância.  Ações como: a orientação básica as vítimas de assédio moral; alertas públicos dentro da mídia; exposição do que de fato é o assédio moral no trabalho, já que muitos não têm ideia que sofrem se assédio, seriam de extrema importância para o combate acontecer.