Combate ao assédio moral no trabalho

Diante das questões que marcaram o século XXI, não há dúvidas de que o assédio moral no trabalho perdura, no Brasil, desde os tempos da escravidão, onde os escravos eram condicionados a trabalhar de forma análoga, em situações críticas, nas quais sofriam com o intenso terror psicológico. Segundo Eric Hobsbawn, temos que e refletir sobre a história, para compreender por que o mundo veio a ser o que é hoje, e para onde se dirige. Nessa perspectiva o assédio moral no trabalho representa um comportamento abusivo, uma vez que ocorre com o objetivo de forçar o trabalhador indesejável a pedir demissão, evitando custos á organização. No entanto, cabe analisar de que maneira o assédio moral ocasiona danos à saúde mental da vítima, bem como pontuar quais são as formas de assédio moral no ambiente laboral, apontando caminhos para a desconstrução desse cenário.

A partir dessa provocação inicial, é preciso compreender que a insistência moral atenta contra a dignidade psíquico-emocional do ser humano, em razão de que expõe o trabalhador a situações humilhantes, desmoralizantes e desestabilizadores. Inclusive, esse processo pode ser encarado como uma ação irracional, segundo Luc Ferry, uma vez que, para o pensador francês, a virtude encontra-se no agir para a coletividade, de modo que o assédio moral no ambiente laboral denúncia o modo em que o assediador se posiciona a respeito da preocupação com o bem estar do funcionário. Nessa perspectiva, pôde-se afirmar que o agente que pratica o assédio moral utiliza o poder hierárquico para diminuir seu subordinado, visto que manipulam-as afim de alcançar seu objetivo. Dessa forma, constata-se que é necessário a criação de um ambiente harmônico para a configuração de relações estáveis entre chefe é funcionário.

Ainda nessa linha de raciocínio, pôde-se afirmar que o assédio moral configura-se em uma série de comportamentos como: a sobrecarga imotivada de tarefas, a crítica ou a brincadeira de mau gosto em público, a revista vexatória, o isolamento, as instruções confusão com vista a levar o trabalhador a erro. Além disso, não há dúvidas de que o assédio moral interfere diretamente na vida do trabalhador, ocasionando também graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, o desemprego ou mesmo a morte, na medida em que como alerta o sociólogo e ativista dos direitos humanos Herbert José de Souza, conhecido como Betinho, o desenvolvimento humano só existirá, se a sociedade civil afirmar pontos fundamentais: igualdade, diversidade, liberdade e participação . No entanto