Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio moral, pode ser definido como um comportamento abusivo, praticado tanto pelos colegas de trabalho como até mesmo pelo próprio chefe, onde o funcionário passa por diversas situações constrangedoras e humilhantes, sofrendo uma pressão psicológica, e assim causando danos mentais sérios, e fazendo com que o mesmo peça demissão. Os problemas causados sobre isso são estresse, depressão e síndrome de burnout, dentre outros, entendidos como uma lesão aos direitos fundamentais do trabalhador.

Nesse sentido, o assediador não está preocupado com o bem estar daquele que está sofrendo o assedio, e isto, ocorre geralmente quando se é um funcionário novo na empresa, e ainda esta em processo de aprendizagem, tentando saber como ela funciona ou apenas achando um meio de se enturmar.  De acordo com uma pesquisa feita pelo G1 em 2020, mostrou que 40% das mulheres dizem que já foram xingadas ou ouviram gritos em seu ambiente de trabalho, contra apenas 13% dos homens e que também mais de 37% das mulheres enfrentam desafios e assédios diários para que pelo menos sejam ouvidas pelos demais, contra somente 16% dos homens.

Em primeiro lugar, cabe-se pontuar quais são os tipos e as características de assédios morais, praticadas em ambientes de trabalho como: condutas abusivas que acontecem repetidamente em seu ambiente de serviço, situações humilhantes (geralmente na frente dos demais funcionários), vigilância excessiva (falta de confiança), dentre outros.

Portanto, medidas são necessárias para resolver a questão do assédio moral, de acordo com a lei trabalhista o empregado pode pedir uma indenização pelo assédio sofrido, os demais funcionários e gerentes da empresa, devem ter uma preparação maior para receber e se adaptar aos novos contratantes no qual serão colegas de trabalho como acompanhamento psicológico trabalhista garantindo a saúde mental no ambiente de trabalho e comportamentos, assim evitando conflitos futuros.