A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Nos últimos anos, o uso da tecnologia para a realização de serviços cresceu de maneira notável em todo o país. Aplicativos de transporte como Uber e 99 pop, se expandiram para serviços de delivery de comida e produtos como IFood e Uber Eats. Tais serviços proporcionam ao trabalhador mais autonomia e promovem uma proposta de trabalho inovadora à população. Contudo, por se tratarem de trabalhadores informais, as leis trabalhistas nem sempre são aplicadas de maneira justa sob os mesmos, resultando em diversos faltas dessas empresas para com seus trabalhadores.

A realização de trabalhos independentes resulta no autofinanciamento dos custos para exercer tais serviços, como, por exemplo, comprar um carro de melhor qualidade com o objetivo de ganhar mais exclusividade no serviço. Esse foi o caso do brasileiro Elvis Cardoso Gomes que se viu na necessidade de comprar um carro mais caro visando entrar no serviço Uber Black (que exige carros mais luxuosos).ntretanto, o motorista foi desligado da plataforma meses depois sem receber nenhum tipo de justificativa ou direitos. Não tendo sido um caso isolado de desligamento de motoristas sem motivação aparente, Elvis e mais oito indivíduos que também sofreram essa injustiça levaram a situação para o tribunal.

Essa violação dos direitos trabalhistas nos serviços realizados nessas plataformas é um problema muito grande na modernidade, resultando na precarização das condições de trabalho e de vida do trabalhador. A falta de regulamentações para trabalhos informais facilita a exploração do das camadas mais pobres da sociedade brasileira, tendo em vista que seus indivíduos formam a maioria dos que optam pelos serviços informais, e, consequentemente, perpetuando a desigualdade social no Brasil e o abuso do proletariado.

Em conclusão, é possível afirmar que não existe garantia dos direitos de trabalhadores informais no Brasil, deixando diversos indivíduos em situações de exploração por parte das grandes empresas que oferecem esses serviços. Portanto, visando reverter esse cenário, é extremamente necessário que o governo brasileiro proponha projetos de leis que garantam que todas essas empresas ofereçam aos seus empregados os seus direitos trabalhistas, como assinar carteira de trabalho, pagamento de horas extras, aviso prévio, férias e 13º salário, por exemplo.