A mulher brasileira no mercado de trabalho

É fato que o surgimento da Revolução Industrial promoveu o ingresso das mulheres ao mercado de trabalho, já que era necessário a presença de mão de obra. Entretanto, apesar dessa conquista, a sociedade permanece inserida em uma estrutura machista, à medida que reprime o sexo feminino das atividades produtivas. Nesse sentido, entender o processo segregacionista mencionado acima é fundamental para correção de falhas sociais.

Cabe mencionar, em primeiro plano, o porquê existem disparidades socioeconômicas entre homens e mulheres. Isso ocorre pois a sociedade brasileira vivenciou longos períodos históricos com restrição de direitos, a exemplo do voto feminino que só foi adquirido no governo de Getúlio Vargas, no ano de 1932. Sob essa perspectiva, torna-se evidente que a luta por direitos igualitários acontece de forma gradual e longínqua, mas que ganha força com movimentos sociais, como o feminismo que busca a conquista do mesmo espaço e local de fala a todos.

É importante ressaltar, em segundo plano, o quão patriarcal é o território brasileiro. Essa questão acontece devido às heranças deixadas por gerações anteriores, a respeito da pré história, já que era costume manter a rotina de acordo com os papéis sociais, isto é, o homem sairia para o trabalho e para a caça, enquanto a mulher cuidaria da casa e dos filhos. Porém, as realidades mudaram e a dupla jornada se tornou parte da rotina de muitas brasileiras, segundo o site “o tempo”, 46% das mulheres comandam o próprio negócio, fato este que reflete novos meios de adaptação à situação atual do país.

Assim, medidas devem ser tomadas para ocorrer a diminuição das disparidades citadas. Portanto, cabe ao Ministério do Trabalho a promoção de mais empregos específicos ao público feminino, em forma de cotas socioeconômicas, por meio de investimentos em todos os estados brasileiros, a fim de reduzir as diferenças e garantir um Brasil menos díspare. Logo, a entrada da mulher aos negócios terá maior frequência.