A mulher brasileira no mercado de trabalho

Os direitos humanos, sendo lei decretado pela ONU garante a todos os cidadães direitos iguais a partir de 1948. sabemos que na prática não funciona como deviria, como a baixa oportunidade de mulheres brasileiras na área de trabalho. Portanto isto tem que mudar para conseguir uma sociedade mais integrada seja alcançada.

Para que um pais possa se desenvolver o principal fator seria a educação. Hoje em dia, ocupando a 8º posição na economia mundial, racionalmente poderia dizer que o Brasil é um pais com o sistema de ensino eficiente, Embora a realidade seja o oposto, o resultado é claramente visível pela desigualdade de oportunidades no ramo de trabalho. Segundo o ministério do trabalho, houve um acréscimo de aproximadamente 3,2% do número de mulheres no ramo trabalhista do ano de 2007 até 2016.[5] Diante do exposto, é inadmissível que em um período de quase dez anos apenas uma pequena parcela dessa população tenha se engajado em empregos formais.

Ainda vale lembra a herança de uma sociedade machista, como estopim dessas desigualdades. De acordo com David Braga, CEO da Prime Talent,  especializado de seleção de executivos de alta gestão, afirma não ser totalmente preconceituoso. “Atualmente eu não recebo mais nenhuma exigência sobre o gênero do profissional para uma vaga. Mas, historicamente, a mulher entrou para o mercado de trabalho mais tarde do que o homem. Isso já é uma desvantagem”, avalia.

Assim, portanto, mesmo que não haja muitos travamentos para garantir a estabilização de politicas, no intuito de construir um mundo melhor. Dessa maneira o governo federal venha por em pratica o direito a igualdade de gêneros, estabelecendo multas para empresas que venha a descartar ou trate com diferença essa parcela da população. consequentemente, o Brasil pode está superando a desproporção existente.