A mulher brasileira no mercado de trabalho

Nos tempos atuais, a presença da mulher no mercado de trabalho é considerada algo comum, entretanto, durante muito tempo a mulher era limitada a cuidar do lar e dos filhos, enquanto o homem tinha o papel de provedor do lar. Esta situação veio a mudar durante a revolução industrial, com a necessidade de mão de obra as mulheres começaram a deixar os filhos e os cuidados da casa para ajudar a prover o lar, naqueles tempos o valor pago pelo trabalho da mulher já era inferior. No Brasil a situação da mulher veio a mudar em 1887, quando Rita Lobato Velho Lopes se tornou a primeira mulher graduada no ensino superior. A partir daí a Federação Brasileira Pelo Progresso Feminino foi fundada em 1922, a federação teve papel importantíssimo na inserção acadêmica, proporcionando uma mudança na vida das mulheres e causando uma quebra de paradigmas na sociedade.

Além da inserção acadêmica a mulher começou a se ingressar aos poucos no mercado de trabalho, e mesmo com obstáculos a mulher foi lutando pelo seu espaço no mercado, em 1944, tivemos um grande avanço na edição de normas protetivas à mulher, que foi a promulgação da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), solidificando todas as matérias relativas ao trabalho, e, claro, o exercício da atividade empregatícia da mulher, esta mudança proporcionou para as mulheres uma simplicidade na inserção no mercado de trabalho, entretanto a mulher ainda possui obstáculos remanescentes, como a discriminação de gênero, ela ocorre de várias maneiras, dentre estas: a desigualdade de remuneração para função semelhante à desempenhada por homens; a desigualdade no acesso e permanência no emprego; a desigualdade nas oportunidades da ascensão e formação profissional; assédio moral, além da discriminação a mulher ainda tem que enfrentar a falta de representatividade no mercado de trabalho como mostra os dados tirados do IBGE em 2018, onde apenas 45,3% das pessoas presentes no mercado são mulheres, enquanto 54,7% são homens, ademais salários médios de diretores e gerentes mulheres ganham R$ 1781 a menos que os homens, mesmo a mulher a mulher possuindo um nível de escolaridade maior que o homem, 18,4% homens e 22,8% mulheres.

A mulher e o mercado de trabalho não devem ser assuntos distintos, é necessário fortalecer essa junção, pois ela contribui significativamente para o sucesso da empresa, agregando diversidade no ambiente de trabalho, competência, produtividade, entre outras habilidades. Portanto, é fundamental adotar práticas para incentivar isso.