A mulher brasileira no mercado de trabalho

Vêm crescendo atualmente o número de mulheres empregadas no mercado de trabalho brasileiro, mas ainda possui uma desigualdade salarial muito grande e também por acharem que elas são incapazes de exercer uma função ou que elas não se “encaixam” no trabalho pois é de “homem”.

O Instituto brasileiro de geografia e estatísticas(IBGE), divulgou que os a renda média do brasileiro é de R$ 2.043,00 mas os homens ainda continuam recebendo muito mais. Os homens acaba ganhando R$489,00 de diferença da mulher.

Para melhor compreensão, teríamos que voltar no passado e relembrar que as ideias era: que a mulher tinha que viver sob o domínio do homem, ela não possuía direito próprio para exercer uma função no mercado. Na maioria dos homens viam a mulher como a cuidadora do filhos, da casa e também para eles se satisfazerem.

Até hoje mulheres têm dificuldades em arranjar um emprego, não por elas tem queiram um trabalho, mas sim por que contratantes não querem “despesas”, um exemplo que podemos citar é quando a mulher fica grávida e a empresa tem que pagar a licença maternidade. Essa licença acaba deixando a mulher afastada por 4 meses e ganhando o mesmo salário,  os empresário dizem que isso não é bom, por que acabam “quebrando” a empresa

A melhor coisa que pode ser oferecida é a oportunidade de um emprego, aonde terá igualdade salarial para a ambos e não ter preconceito pelo o tipo de trabalho que a mulher irá exercer, se é um trabalho sentado na frente de um computador ou se é um trabalho que pode se dizer que é “duro”.