A mulher brasileira no mercado de trabalho

O dado confirmado pelo Ministério do Trabalho no Brasil, aponta o crescimento da ocupação feminina nas empresas de 40,8% em 2007 para 44% no ano de 2016. Nos últimos tempos houve um alavanque na quantidade de mulheres no mercado de trabalho, porém ainda lutam para maior autonomia e direitos. Por enfrentá-los, muitas delas estão investindo no próprio negócio, tendo voz e liberdade para atuar.

O mundo feminino apresentou grandes conquistas no campo trabalhista, até em faculdades esse número cresce, em que anos atrás era raro de se encontrar uma figura feminina em universidades. Todavia ainda sofrem muito com a responsabilidade impregnada pela sociedade a respeito dos serviços domésticos versus emprego fora de casa, sendo que a figura masculina também pode balancear esses respectivos serviços. Outro fator é a diferença salarial que infelizmente é recorrente no país, sendo que as mesmas realizam o serviço igual e com muita excelência.

Aumento de independência comercial vem cada dia mais ganhando espaço. Muitas mulheres optam por esse caminho, com o intuito de também liderar uma empresa e ter a liberdade em realizar projetos sem ter alguém para diminuí-los por ter sido feito por uma figura feminina. Um grande exemplo são escritórios de advogados e entre outros trabalhos, que possui uma equipe chefiada por uma equipo feminina, sendo que há muitos anos isso era praticamente nulo. Com isso percebe-se a força que elas conquistaram e conquistam todos os dias.

O que a sociedade quer é a igualdade e o respeito entre o homem e a mulher. Os Órgãos Competentes e o governo, por exemplo, incentive e organize projetos e palestras frisando os direitos iguais, a igualdade entre os gêneros, destinados a empresas, indústrias e á toda população. No mercado de trabalho é interessante buscar os direitos para todos e não somente para uma parcela dos funcionários. Relevante também buscar a diversividade nas contratações, para que todos possam respeitar as diferenças existentes.