A mulher brasileira no mercado de trabalho

A Constituição brasileira de 1988 assegura a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero. Entretanto na prática tal garantia é deturpada, visto que a mulher enfrenta dificuldades no mercado de trabalho. Esse cenário nefasto ocorre não só devido à diferença salarial entre o homem e a mulher, mas também à dupla jornada de trabalho das mulheres. Logo, faz-se imperiosa a análise dessa conjuntura, com o intuito de mitigar os entraves para a consolidação dos direitos constitucionais.

A princípio, e importante destacar que um dos principais males desse problema e a diferença salarial. Isso ocorre, pois a mulher recebe menos que o homem mesmo trabalhando por mais horas. Sendo assim, é necessário que medidas sejam tomadas para reverter esse quadro.

Além disso, destaca-se que a mulher além de trabalhar fora também é responsável pelas atividades domésticas. Isso gera uma sobrecarga na mulher que, muitas vezes, impacta de forma negativa no seu progresso no ambiente de trabalho. Sendo assim, é necessário que medidas sejam tomadas para reverter esse quadro.

Depreende-se, portanto, a relevância da figura feminina no mercado de trabalho. Para que isso ocorra o governo deve promover uma conscientização sobre a valorização da mulher no mercado de trabalho, por meio de campanhas, palestras em escolas, anúncios na mídia a fim de acabar com o estereótipo de inferioridade do sexo feminino. Assim, tornar-se-à possível a construção de uma sociedade permeada pela efetivação dos direitos elencados na Magna Carta.