A mulher brasileira no mercado de trabalho

O papel ocupado pela mulher no mercado de trabalho é resultado do modo como a hierarquia social foi estruturada ao longo dos anos. É inquestionável o fato de que, apesar dos avanços no que diz respeito aos direitos pela igualdade de gênero, ainda haja dessemelhança com a mulher em questões trabalhistas. Medidas adotas em diferentes âmbitos para que a uniformidade seja um item de vital importância, até então são desproporcionais quanto a privilégios garantidos somente aos homens.

O  Ministério do Trabalho aponta o crescimento da ocupação feminina em postos formais de 40,8% em 2007 para 44% em 2016. Apesar do aumento percentual, a imparcialidade de empresas com a jurisdição laboral feminina é acobertado por avanços como esse. Sendo assim, não há assistências que garantam por completo o auxílio básico ao gênero feminino. A inserção da mulher no mercado de trabalho foi um processo lento, que contou com muitas dificuldades.

Cenários como os que foram apresentados, corroboram a ideia da cultura de autoridade masculina sobre a figura feminina, fato presente desde sempre na sociedade. A passividade frente a situações dessa natureza, propicia comportamentos que desvalorizem o trabalho , por isso é necessária a ação de todos.

É imprescindível repensar políticas trabalhistas que garantam a igualdade para ambos os gêneros. Órgãos governamentais devem instruir empresas quanto aos trabalhadores, medindo seus ganhos pelo trabalho efetuado, e não pelo gênero, através de mudanças nas leis e incentivos por meio de plataformas para a exigência de seus direitos, assim desconstruir paradigmas preestabelecidos