A mulher brasileira no mercado de trabalho

De acordo com a PNAD(Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) em 2018, a população brasileira é composta por 51,7% de mulheres, que são a maioria em nossa sociedade. Conquanto, essa parcela da nossa sociedade sofre com muita falta de oportunidade no mercado de trabalho, ainda que a declaração de direitos humanos promulgada pela ONU garanta a todos os indivíduos igualdade de gênero. Logo, ações devem ser integradas para a resolução desse problema com o fim de estabelecer o bem-estar da nação.

O IBGE conta que: mulheres mesmo tendo ensino superior completo ganham somente 75% do que homens ganham, ainda que estejam exercendo o mesmo cargo na mesma empresa. Isso se deve a herança machista da sociedade que durante muito tempo, limitava as funções da mulher a somente a cuidar da casa enquanto o homem era o quem agia como provedor do lar. Ainda sim, nos dias atuais mesmo com a conquista do direito ao trabalho e mesmo sendo mais capacitadas que homens, são discriminadas pelo simples fato de serem historicamente consideradas como “sexo frágil”, precisando constantemente buscar representatividade para tentar conquistar seus direitos.

Dessa forma, para garantir que a mulher que representa a maioria da população da nossa nação, possa usufruir de seus direitos básicos, devem ser tomadas contra medidas a essa adversidade imediatamente. Assim, infere-se o dever do governo federal promulgar leis que punam e recriminem a prática de exclusão e tratamentos excepcionais a mulheres em empresas, que devem ser redigidas pelo parlamento. assim sendo, poderá ser certificado à esses cidadãos o reconhecimento a eles  designado formando uma sociedade livre de preconceitos, que defenda a igualdade de gêneros.