A mulher brasileira no mercado de trabalho

A Declaração Universal dos Direitos Humanos, de 1948, defende a manutenção do respeito entre os povos de uma mesma nação. No entanto, no cenário brasileiro atual, observa-se justamente o contrário, quanto a situação da mulher no mercado de trabalho. Desse modo, torna-se premente analisar as causas, consequências e possível solução desta problemática.

Em primeiro plano, é necessário atentar a impunidade presenta na questão. Nessa perspectiva, apesar dos avanços conquistados, as pessoas do sexo feminino ainda estão longe de ter as mesmas condições do sexo masculino. Isso se dá pelos estereótipos incorporados desde cedo na vida feminina, como a que possuem menos possibilidade de dirigir bem ou até mesmo de solucionar problemas.

Segundo dados do IBGE, o sexo feminino têm escolaridades mais altas do que os homens, além de assimilarem uma outra enorme porção de responsabilidade ao cuidado com a família. E, mesmo com tamanha qualificação possuem um número efêmero de participação. É irrefutável a ideia de que não é por falta de capacidade, mas por falta de oportunidade.       Logo, medidas estratégicas são necessárias para alterar esse cenário. Para que isso ocorra, o Ministério dos Direitos Humanos juntamente com o Ministério do Trabalho devem promover a contratação de mulheres, por meio de políticas de incentivos fiscais as empresas, para que este problema seja solucionado.