A mulher brasileira no mercado de trabalho

A presença da mulher no mercado de trabalho brasileiro tem aumentado muito nos últimos anos, porém, as mulheres passam por muitas dificuldades para conseguirem empregos e quando conseguem, normalmente são empregos com uma grande diferença de salários comparado ao salário dos homens e ainda elas sofrem com a adversidade de conciliar o trabalho com as atividades domésticas.

Mesmo com o aumento de mulheres empregadas, ainda sim 75% delas não possui emprego e para quem busca direitos iguais e espaço no mercado de trabalho esse número ainda é muito alto e a pergunta que fica é: Como introduzir totalmente as mulheres no mercado de trabalho brasileiro?

De acordo com o Artigo 113, inciso 1 da Constituição Federal, “todos são iguais perante a lei”. Também ficou estabelecido na Constituição de 1932 que “sem distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente salário igual; veda-se o trabalho feminino das 22 horas às 5 da manhã;também de acordo com o artigo 391, é proibido o trabalho da mulher grávida durante o período de quatro semanas antes do parto e quatro semanas depois; é proibido despedir mulher grávida pelo simples fato da gravidez.

Portanto, fica evidente que, se no Brasil as leis forem seguidas adequadamente, as mulheres terão seu espaço no mercado de trabalho, passarão por cima de todos os preconceitos e terão igualdades de direitos e salariais.