A mulher brasileira no mercado de trabalho

PARA DURKHEIM, A SOCIEDADE É SIMILAR A UM CORPO BIOLÓGICO ONDE, AS SUAS PARTES FORMAM UM CONJUNTO HARMÔNICO E FUNCIONAL. PORÉM, ESSE EQUILÍBRIO É QUEBRADO PELA DIFICULDADE DA MULHER BRASILEIRA NO MERCADO DE TRABALHO. NESSE ÂMBITO, PODE-SE DESTACAR A DESIGUALDADE SALARIAL E A DESIGUALDADE DOS CARGOS NO MERCADO DE TRABALHO.

NO INÍCIO DO SÉCULO XIX, AS MULHERES COMEÇARAM A SER INSERIDAS NO MERCADO DE TRABALHO, GARANTINDO A ESSAS UMA MAIOR INCLUSÃO NA SOCIEDADE. SEGUNDO DADOS, DO INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA (IBGE), MOSTRA UMA DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES, ADEMAIS, A PESQUISA INDICA QUE O SALÁRIO MENSAL DAS MULHERES É 20,5% MENOR QUE OS DOS HOMENS. DESSE MODO, É POSSÍVEL COMPREENDER UMA DEFICIÊNCIA NA IGUALDADE DOS DIREITOS RESERVADOS À ESSAS MULHERES, IMPOSSIBILITANDO A GARANTIA DA EQUIDADE.

A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988, GARANTE  QUE “TODOS SÃO IGUAIS PERANTE A LEI” PORÉM, NA PRÁTICA NÃO ACONTECE DESSA MANEIRA. EM SEGUIDA, NA PESQUISA PANORAMA MULHER 2019, OUVIU 532 EMPRESAS, DESTAS, APENAS 415 DECLARARAM TER CARGO DE PRESIDENTE E NESTA AMOSTRA, APENAS 13% TÊM MULHERES NESSA POSIÇÃO. APESAR DAS LUTAS DAS MULHERES AO LONGO DE VÁRIOS ANOS, A IGUALDADE AINDA CONTINUA SIM SENDO UMA IDEALIZAÇÃO, MESMO ESSA ESTANDO PRESENTE NA LEI.

DIANTE DOS FATOS CITADOS, AS MULHERES BRASILEIRAS, EM PARCERIA COM ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS, ESSAS RESPONSÁVEIS POR GARANTIR O BEM- -ESTAR DOS VULNERÁVEIS, DEVERÁ PROPORCIONAR MOVIMENTOS SOCIAIS A FIM DE CESSAR COM A DESIGUALDADE SALARIAL E GARANTIR UM MERCADO DE TRABALHO IGUALITÁRIO À TODOS.