A mulher brasileira no mercado de trabalho

São diversas as desigualdades na sociedade brasileira, principalmente quando se fala de gêneros, a mulher brasileira no mercado de trabalho, é relacionada a questões econômicas em ponto de vista social e cultural. A desigualdade salarial e as dificuldades entre conciliar a vida doméstica com a vida profissional, são os desafios que as mulheres têm de enfrentar na sociedade atual.

Em primeiro plano, a desigualdade salarial, segundo pesquisas do IBGE, publicadas no site “O Globo” quanto mais aumenta a idade da mulher brasileira, mais aumenta a desigualdade de salário. Em muitas firmas as mulheres são contratadas com a mesma carga horária dos homens e com os salários em uma percentagem bem menor, e muitas ainda aceitam essa diferença calada, por medo de ser demitida. Por outro lado, tem as que não aceitam a submissão e são persistentes a fim de serem reconhecidas e valorizadas nas empresas nas quais trabalham.

Além disso, vale ressaltar, as dificuldades entre conciliar a vida doméstica com a vida profissional, já que é um fato histórico. Até o final do século passado, a mulher tinha um papel restrito na sociedade, o de procriar filhos e cuidar da casa, isso se encaminhou até o século atual. Já que o machismo ainda é alto na população, uma parcela da sociedade ainda acha que a casa e os filhos são de responsabilidades exclusivas das mães. As mulheres que conseguem sair desse patriarcado tem que lidar com a vida doméstica e a vida profissional andando ‘‘juntas”.

Posto isso, é necessário, que o Governo, abra um projeto no qual sejam colocados multas para empresas que tenham a politica de contratar mulheres com o salário menor, a fim de diminuir o índice de desigualdade entre gêneros. Nessas multas aplicadas, as formas de pagamento não são necessariamente em dinheiro, mas em contratos que fizesse a firma regularizar os salários de todos os funcionários, que tivesse o mesmo cargo, para salários iguais.