A mulher brasileira no mercado de trabalho

A participação da mulher no mercado de trabalho brasileiro, apesar de ter aumentado nas ultimas décadas, ainda é minoria quando comparada a dos homens. Além disso, inúmeras dificuldades das mais variadas são encontradas pelas mulheres ao buscarem oferta de emprego.

As mulheres vêm superando barreiras sociais há muito tempo, como quando deixaram de ser responsáveis apenas por cuidar da casa e da prole. Infelizmente essas conquistas foram tardias e igualmente limitadas, como o acesso ao mercado de trabalho e estudos de nível superior, que, de certo modo, segregavam e humilhavam-nas. Atualmente a situação está sendo atenuada, com a participação feminina ocupando quase metade das vagas de emprego no Brasil e direitos completamente igualitários em algumas áreas.

Ainda assim, há dificuldades enfrentadas pelas mulheres brasileiras. A desigualdade salarial estava presente na primeira revolução industrial, em que mulheres recebiam metade do que homens recebiam. Na realidade contemporânea essa desigualdade foi diminuída, mas não deveria existir, uma vez que as mulheres são tão competentes quanto qualquer outro indivíduo e até mais capacitadas para alguma atividades.

Com isso em vista, combater os preconceitos machistas desde a infância é um dever importante da família. Além do mais, ao empregador julgar a competência do empregado ao invés do sexo, ele terá alguém qualificado e será justo com todos. Concursos públicos do governo brasileiro, no geral, proporcionam essa igualdade e a participação correta da mulher brasileira no mercado de trabalho.