A mulher brasileira no mercado de trabalho

A desvalorização da mulher no mercado de trabalho ainda acontece com muita frequência no Brasil. Nesse contexto, faz-se necessário a análise de dois fatores: a mudança que deu oportunidade para a participação das mulheres nas empresas e a maioria das mulheres são responsáveis pelo sustento da casa.

A mudança que deu oportunidade para a participação das mulheres nas empresas foi uma grande novidade no século XVIII. A Revolução Industrial foi um ponto inicial para a entrada feminina nas empresas brasileiras, pois ao precisarem de mais pessoas para o trabalho, a única saída era contratá-las. Nos dias atuais, 44% das mulheres brasileiras estão empregadas e ocupando grandes cargos nos negócios empresariais. A consequência disso foi o poder dado as mulheres a ponto de participarem dando suas opiniões, mostrando suas habilidades e capacidades.

Nos dias atuais, a maioria das mulheres são responsáveis pelo sustento da casa por serem mães solteiras ou porque cuidam de pais idosos. Parte das mulheres brasileiras tentam entrar no mercado de trabalho, mas ainda não conseguiram, pois ainda é possível perceber a presença machista nas empresas. Isso fez com que as donas de casa inovassem, levando a serem mais independentes e abriram seu próprio negócio.

A tempos que a realidade mudou. A população e o Estado não devem descansar ao ver que, depois de muitos anos e muita mudança, ainda encontramos a desvalorização da mulher. Existe muitos grandes empresários que não dão oportunidades a mulheres porque acham que se contratarem os homens, eles terão maior desempenho por serem mais experientes. Devemos abrir as portas da oportunidade com objetivo igualitário. Assim, todos podem mostrar suas capacidades em prol do crescimento pessoal e geral.